Még csak első fokon, de jelentős ítélet született Izraelben a koronavírus-járvány nyomán kialakult helyzetben a munkajog területén.
Az elmúlt héten a tel-avivi kerületi munkaügyi bíróság jogszerűnek ítélte a munkáltató – egy helyi önkormányzat – döntését, miszerint azok a tanárok és pedagógiai asszisztensek, akik nem mutatnak fel oltási igazolványt, csak akkor léphetnek be az oktatási intézménybe, ha hetente leteszteltetik magukat.
Az ügyben egy gyógypedagógiai asszisztens tagadta meg a heti koronavírus-tesztelést azzal az indoklással, hogy az sérti a magánélethez és az emberi méltósághoz való jogát, és – mivel a teszt orvosi beavatkozásnak minősíthető – erre a munkáltató nem kötelezheti.
Az ügyben eljáró bírónő, Merav Kleinman szerint a munkavállaló természetesen nem kötelezhető arra, hogy a koronavírus ellen beoltassa magát. Amennyiben azonban nincs beoltva a dolgozó az Izraelben mindenki számára ingyenesen elérhető és – a jelenleg rendelkezésre álló adatok szerint – hatásos vakcinával, bizonyos esetekben a munkáltató ahhoz a feltételhez kötheti az alkalmazását, hogy negatív koronavírustesztet mutasson fel.
A bíróság döntése alapján a gyógypedagógiai asszisztens esetében – aki egyébként kis csoportban tanuló, fogyatékossággal élő iskolásokkal dolgozik – a magánszféra és az emberi méltóság védelméhez fűződő jogok alulmaradnak a munkáltató, az iskolát üzemeltető önkormányzat kötelességével szemben, akinek nem csak egészséges és biztonságos munkavégzési feltételeket kell biztosítania, de felelős a diákok, a szüleik és a pedagógus személyzet egészségéért, testi épségéért.
Ezzel a bíróság a jelenlegi járványhelyzetre, a vakcina és a tesztelés széles körű elérhetőségére alapozva előtérbe helyezte és kiemelkedő fontosságúnak ítélte meg az élethez és egészséghez fűződő jogokat a munkavállalók személyiségi jogaival szemben. Ezért amennyiben a munkavállaló megtagadja az együttműködést – akár fizetés nélküli szabadságra is kényszeríthető.
A gyógypedagógiai asszisztens egyedi ügye természetesen nem tekinthető kötelező precedensnek mindenfajta munkavállaló esetében. Jelenleg azonban – mivel az izraeli törvényhozás még mindig nem rendezte egyértelmű jogszabályi rendelkezésben a munkahelyi koronavírus-tesztelés követelményeit – zöld utat enged a döntés azoknak a munkavállalóknak, akik oltási igazoláshoz vagy koronavírusteszthez kötik a munkavállalók alkalmazását, amennyiben ezt véleményük szerint a dolgozók, illetve az általuk kiszolgált közönség biztonsága megköveteli.
Ügyvéd, az Izraelinfo állandó szerzője. Az ELTE ÁJTK-n és a CEU alkotmányjogi karán végzett. 1995 óta él Izraelben. Jogászként dolgozik egy magáncégnél, mediátor (bírósági közvetítő). Izrael központjában él férjével és négy gyermekükkel. Hobbija az állampolgári ismeretek és az izraelinfo.com magazin, aminek főszerkesztő-helyettese.
